张利君董事长与大学生后备店长人员亲切座谈
为了进一步培养和储备人民同泰连锁店后备店长
，适应公司进一步发展的需要
，近日公司再一次公开招聘具有统分大学生本科及以上学历的年轻员工作为人民同泰连锁店的店长后备
。招聘通知一经发出
，具备条件的人员积极响应
，共计162人报名应聘
。张利君董事长亲自参加面试
。通过面试与笔试
，最终共有56名年轻同志成功竞聘进入我公司店长后备行列。
12月9日
，张利君董事长与56名年轻同志亲切座谈
。董事长首先介绍上市后人民同泰连锁药店一些经营情况
，重点对未来发展进行了具体阐述
。向全体与会同志勾勒出公司的未来发展目标
。即构建起具有品牌
、具有品质和具有差异化经营管理特色的盈利模式和发展模式，使全体与会年轻同志倍受鼓舞
。座谈中
，董事长对56名同志的基本素质予以了肯定
。全部56名同志除5名具备硕士学历外
，其他同志均为大学本科学历
，几乎全部同志所学专业均与药学
、市场营销学相关
。他对56名年轻同志及前期招聘的13名同志提出希望
。一是希望这些大学生同志把握机会
，踏实工作
，树立形象
。二是积极主动
，善于思考
，敢于表现
。三是不要仅仅将未来工作定位于店长
，可以在实习过程中进一步发现自己的特长
，在公司的经营管理岗位多项选择
。四是要多发现问题
、多相互交流
、多提好的意见和建议
。同时
，对人民同泰连锁店提出要求
。一是立即对《员工标准手册》进行短训
，让年轻同志先有感性认知
。二是为这些同志创造条件
，在大
、中
、小型店都要进行培训实习
，全面接触零售市场
。三是尽快让这些大学生营业员挂牌上岗
。董事长特别强调对所有后备店长不设实习期
，主要看表现
。对表现突出的人员可以随时提拔任用
。
最后
，张利君董事长讲到企业发展决定因素在于人才
。在全国医药商业企业中具有像我公司这样拥有一大批具有较高学历
、有较好成长经历的年轻同志在全国医药商业企业中也属少有
。我们一定要培育好
、使用好。让他们能够尽快找到适合自己发展的位子
，发挥更大的作用
，这将是公司现在和将来一项十分重要的工作和任务
。
