10月13日上午 ，股份公司全面人才盘点工作第七场启动会在人民同泰召开 。股份公司总裁林国人 ，副总裁刘波 、梁晨 ，工业企业人力资源总监王晴 ，人才盘点项目组沈滨江一行深入人民同泰指导 、推进和落实人才盘点工作 。人民同泰总经理朱卫东携各层级管理团队线上线下同步参会 。会议由人民同泰人力资源总监李景主持 。
       林国人总裁对本次人才盘点工作作出指示
       1 、人民同泰要发展 ，人才是当务之急 。只有人才不断发展 ，企业才能不断前行 。人才获得不能仅靠外部引进 ，更重要的是企业内部员工的深度挖掘和培养 ，人才盘点是加快年轻干部提拔的根本途径 。
       2 、要做好人才梯队构建 ，利用人才盘点 、轮岗等机制 ，进一步激活人才和组织成长速度 ，实现人才资源的最优化配置 。只有给人才发展机会 ，让大家觉得有奔头 ，才能去主动承担更大的责任 ，为企业发展做出更大贡献 。
       3 、要认识到此次人才盘点的重要性 ，在人才盘点过程中 ，各级管理人员要勇于担当 ，保证公平 、公正 ，以牛8体育价值观 、以绩效为核心 ，重视反馈意见 ，公开举荐和培养人才 ，推动牛8体育更好发展 。
       梁晨副总裁结合本次人才盘点工作特点进行强调 ：
       1 、人才盘点是众多成功企业实践经验的总结 ，是企业凝聚人才竞争优势的科学工具 ，是解决企业人才现实问题的有效手段 。
       2 、人才盘点只是开始 ，在此基础上企业将对人才进行重点培养 、补充短板 ，让人才得到更好发展 ，形成人才地图 ，落实各条线人才梯队建设 。
       3 、人才盘点工作不仅是人力部门的工作 ，而是全体管理人员本职工作和绩效考核的重要项目 ，人才盘点是践行企业文化的重要过程 ，各级管理人员要高度重视并组织落实好相关工作 。
       会上 ，王晴总监和沈滨江经理分别介绍了本次人才盘点的工作思路 、角色和分工 、原则及主要产出 ，强调了人才盘点校准会的重要性 ，说明人才盘点的方法工具及注意事项 ；李景总监发布了人才盘点工作计划和时间表 ；与会各企业代表进行了积极发言和表态 。
       朱卫东总经理重申了人民同泰落实人才盘点工作对5年战略行动计划和企业长远发展的重要意义 ：各层级 、各部门要压实责任 ，认真负责地落实人才盘点和各位领导的具体要求 ，不走过场 ，扎实做好人才管理基础工作 ，并在人才盘点工作中认真践行企业文化 ，重点选拔和培养与企业价值观一致的人才 ，保证人才的凝聚力和向心力 。